Todo sobre retribución

Mazazo a los Beneficios Fiscales por Alquiler Vivienda

lunes, 4 de marzo de 2013 Sin comentarios

El gobierno pondrá punto y final a la práctica desarrollada por algunas empresas para conseguir que sus empleados incrementen su salario neto mensual disponible, mediante el ahorro de una parte importante del alquiler de sus pisos. la actual normativa del irpf permite que la empresa abone el alquiler de la vivienda del trabajador como retribución en especie,  obteniendo éste así una importante exención de su irpf, lo que conlleva un ahorro anual de miles de euros a los trabajadores, especialmente a los de rentas medias y altas. con la nueva ley de acompañamiento de los presupuestos se penalizará esta fórmula de alquiler, que perderá totalmente su atractivo.

¿qué va a cambiar?

hasta ahora, a través de esta opción, el pago del alquiler se contabilizaba como ‘pago en    especie’  y a efectos del irpf sólo se contabilizaba el 10% del valor catastral de la vivienda o el 5% si el valor había sido revisado. Por lo tanto, el irpf a pagar se veía reducido de manera importante ya que el 5% del valor catastral suele ser muy inferior al abono de 12 mensualidades de alquiler, especialmente en las grandes ciudades

el proyecto de medidas tributarias que acompaña a los presupuestos generales del estado para 2013 deja tocado de muerte este plan, ya que modifica la regla de cálculo de la retribución en especie por cesión de vivienda cuando la casa no es propiedad de la empresa, de tal manera que de aprobarse, la retribución se contabilizará por el coste real del alquiler pagado por la empresa, pasando los valores anteriores a contar como mínimos

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Próximo Taller de Retribución Variable en Murcia

martes, 8 de enero de 2013 Sin comentarios

Empatía Consulting impartirá conjuntamente con la Escuela de Negocios ENAE Business School  un taller práctico de Retribución Variable en el que se aportarán dos herramientas informáticas de gestión de la Retribucion Variable.

PROGRAMA:

  • Introducción a la Retribución  Variable: Definición, ventajas y limitaciones
  • Tendencias actuales en retribución  variable y uso de objetivos.
  • Casos prácticos y metodología  de aplicación según tipo de retribución variable:
  • Retribución Variable general ligada a resultados de compañía.
  • Retribución Variable para unidad de negocio o colectivo ligada a resultados  comunes preestablecidos.
  • Retribución Variable ligada a objetivos individuales de logro. Especial incidencia en   análisis de Dirección por Objetivos  como herramienta de dirección de personas y nexo estrategia de la  compañía.
  • Retribución Variable ligada a desempeño competencias.
  • Implantación y comunicación  sistemas Retribución Variable

Dirigido a: Directores  de RRHH, Directores Financieros   y  Gerentes de pequeñas y medianas empresas que deseen implantar un sistema de  retribución variable adaptado a las necesidades de su organización.

Fecha de inicio: 16 de enero

Duración: 8 horas

Interesados: http://envios.enae.es/taller_retribucion.html

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Empatia Consulting participa en jornada salarial con asociación valenciana del calzado.

miércoles, 9 de mayo de 2012 Sin comentarios

Aurelio CarrilloMartes, 8 de mayo. Las instalaciones de la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado han celebrado esta mañana una nueva cita Shoes &Breakfast. Bajo el título Gestión de salarios tras la reforma laboral. Tendencias e innovación en política salarial, los ponentes Ricardo Ruíz, del Despacho de Abogados Ruiz& Galvez y Aurelio Carrillo de Empatía Consulting han realizado sendas visiones sobre las consecuencias que la reforma laboral ha tenido sobre la política salarial de las empresas y sobre los modelos de relaciones laborales.

Aurelio Carrillo ha destacado en su discurso “las novedades que tras la reforma laboral se presentan en materia salarial y las tendencias qué están siguiendo las empresas siendo proactivas y trabajando para gestionar los salarios”, un tema que según el ponente “es bastante importante puesto que gestionar adecuadamente los salarios ofrece una ventaja competitiva a las empresas, les ayuda a ganar en productividad y a mejorar sus posiciones estratégicas”

Por su parte, el abogado Ricardo Ruíz ha hecho hincapié en “el nuevo marco de relaciones laborales que surge a partir de la reforma que aún ahora se está modificando en el Congreso de los Diputados. Este es un tema nuevo, diferente y que establece un marco absolutamente distinto a lo que habíamos conocido”.

Un marco que según afirma el experto en relaciones laborales “Creará una nueva cultura de relaciones laborales. Por lo que es importante que los empresarios sepan gestionarla ya que les llevará a ser más competitivos, a ahorrar costes, a no tener que despedir y a aprovechar todos los recursos que tienen, que son muchos”, y concluye Ruiz: “Yo creo que todavía no somos conscientes de la importancia que tiene el decreto último aprobado”.

Esta cita promovida por la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado ha contado con una amplia presencia de asociados que han podido conocer con mayor proximidad los beneficios de poder aplicar adecuadamente la nueva reforma laboral.

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