Todo sobre retribución

Próximo Taller de Retribución Variable en Murcia

martes, 8 de enero de 2013 Sin comentarios

Empatía Consulting impartirá conjuntamente con la Escuela de Negocios ENAE Business School  un taller práctico de Retribución Variable en el que se aportarán dos herramientas informáticas de gestión de la Retribucion Variable.

PROGRAMA:

  • Introducción a la Retribución  Variable: Definición, ventajas y limitaciones
  • Tendencias actuales en retribución  variable y uso de objetivos.
  • Casos prácticos y metodología  de aplicación según tipo de retribución variable:
  • Retribución Variable general ligada a resultados de compañía.
  • Retribución Variable para unidad de negocio o colectivo ligada a resultados  comunes preestablecidos.
  • Retribución Variable ligada a objetivos individuales de logro. Especial incidencia en   análisis de Dirección por Objetivos  como herramienta de dirección de personas y nexo estrategia de la  compañía.
  • Retribución Variable ligada a desempeño competencias.
  • Implantación y comunicación  sistemas Retribución Variable

Dirigido a: Directores  de RRHH, Directores Financieros   y  Gerentes de pequeñas y medianas empresas que deseen implantar un sistema de  retribución variable adaptado a las necesidades de su organización.

Fecha de inicio: 16 de enero

Duración: 8 horas

Interesados: http://envios.enae.es/taller_retribucion.html

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Empatia Consulting participa en jornada salarial con asociación valenciana del calzado.

miércoles, 9 de mayo de 2012 Sin comentarios

Aurelio CarrilloMartes, 8 de mayo. Las instalaciones de la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado han celebrado esta mañana una nueva cita Shoes &Breakfast. Bajo el título Gestión de salarios tras la reforma laboral. Tendencias e innovación en política salarial, los ponentes Ricardo Ruíz, del Despacho de Abogados Ruiz& Galvez y Aurelio Carrillo de Empatía Consulting han realizado sendas visiones sobre las consecuencias que la reforma laboral ha tenido sobre la política salarial de las empresas y sobre los modelos de relaciones laborales.

Aurelio Carrillo ha destacado en su discurso “las novedades que tras la reforma laboral se presentan en materia salarial y las tendencias qué están siguiendo las empresas siendo proactivas y trabajando para gestionar los salarios”, un tema que según el ponente “es bastante importante puesto que gestionar adecuadamente los salarios ofrece una ventaja competitiva a las empresas, les ayuda a ganar en productividad y a mejorar sus posiciones estratégicas”

Por su parte, el abogado Ricardo Ruíz ha hecho hincapié en “el nuevo marco de relaciones laborales que surge a partir de la reforma que aún ahora se está modificando en el Congreso de los Diputados. Este es un tema nuevo, diferente y que establece un marco absolutamente distinto a lo que habíamos conocido”.

Un marco que según afirma el experto en relaciones laborales “Creará una nueva cultura de relaciones laborales. Por lo que es importante que los empresarios sepan gestionarla ya que les llevará a ser más competitivos, a ahorrar costes, a no tener que despedir y a aprovechar todos los recursos que tienen, que son muchos”, y concluye Ruiz: “Yo creo que todavía no somos conscientes de la importancia que tiene el decreto último aprobado”.

Esta cita promovida por la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado ha contado con una amplia presencia de asociados que han podido conocer con mayor proximidad los beneficios de poder aplicar adecuadamente la nueva reforma laboral.

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El nuevo modelo salarial

martes, 14 de febrero de 2012 Sin comentarios

Interesante artículo públicado en el diario Cinco días por Jesús Lahera, profesor  de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, donde advierte del cambio en el modelo salarial trás la firma del II Acuerdo social para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014.

El acuerdo está presidido por dos elementos claves: moderación salarial, e introducción de nuevos parámetros para establecer las subidas salariales, más allá del IPC, recoge el PIB como medidor de la productividad estatal y por tanto referente de la evolución de la economía proponiendo ligar las subidas salariales generales a la evolución económica. Al tiempo que anima a estudiar a nivel empresarial formulas de subida salarial ligadas con la productividad de empresa y a sus resultados de explotación.

http://www.cincodias.com/articulo/opinion/nuevo-modelo-salarial/20120207cdscdiopi_1/

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